Lohnbuchhaltung.Termingerecht und revisionsfest.
Lohnabrechnungen, Sozialversicherungen, Quellensteuer und Lohnausweise — geführt von derselben Person, die auch Ihre Buchhaltung kennt.
- Monatliche Abrechnungen samt Zahlungsdatei und Buchungsbeleg
- AHV, BVG, UVG und Quellensteuer inklusive Jahresmeldungen
- Begleitung bei der AHV-Arbeitgeberkontrolle
Warum Lohnabrechnung fehleranfällig ist.
Nicht wegen der Rechnung, sondern weil ein einziger Lohn an sieben Stellen gleichzeitig hängt — und Korrekturen rückwirkend teuer werden.
Ein Lohn, sieben Abrechnungen
AHV, IV, EO, ALV, BVG, UVG, UVGZ, KTG und je nach Person die Quellensteuer. Jede Änderung beim Pensum oder Lohn wirkt auf mehrere Stellen gleichzeitig.
Fehler kommen erst bei der Revision zurück
Die AHV-Arbeitgeberkontrolle prüft rückwirkend über mehrere Jahre. Falsch abgerechnete Spesen, Privatanteile oder Naturalleistungen werden dann samt Verzugszins nachbelastet.
Quellensteuer ist kantonal geregelt
Tarifcode, Abrechnungskanton und Fristen hängen von Wohnsitz, Zivilstand und Pensum ab. Bei Grenzgängerinnen und Grenzgängern kommt das Doppelbesteuerungsabkommen dazu.
Der Januar ist immer zu knapp
Lohnausweise, AHV-Jahresabrechnung, BVG-Meldung und Quellensteuer-Jahresabrechnung fallen alle gleichzeitig an — mitten im Tagesgeschäft.
Lohndaten gehören nicht in jede Hand
Löhne sind besonders schützenswerte Daten. Wer sie bearbeitet, muss das nachvollziehbar und zugriffsbeschränkt tun — auch intern.
Vom Eintritt bis zum Lohnausweis.
Monatliche Abrechnung, Sozialversicherungen, Quellensteuer und Jahresabschluss — inklusive der Meldungen, die sonst liegen bleiben.
Monatliche Lohnabrechnung
Lohnläufe, Abrechnungen als PDF, Zahlungsdateien für die Bank und die Buchungsbelege für Ihre Buchhaltung.
Warum wichtig: Die Lohnbuchungen fliessen direkt in die Finanzbuchhaltung — keine doppelte Erfassung.
Sozialversicherungen
An- und Abmeldungen bei AHV-Ausgleichskasse, Pensionskasse und Unfallversicherung sowie die laufenden Beitragsabrechnungen.
Warum wichtig: Verspätete Anmeldungen führen zu Deckungslücken — gerade bei Unfall und BVG.
Quellensteuer
Tarifeinstufung, monatliche Abrechnung mit dem zuständigen Kanton und Korrekturen bei Wechseln von Pensum oder Zivilstand.
Warum wichtig: Der richtige Tarifcode entscheidet darüber, ob Ihre Mitarbeitenden nachzahlen müssen.
Lohnausweise und Jahresabschluss
Lohnausweise nach Vorgabe der Steuerverwaltung, AHV-Lohnbescheinigung, BVG- und UVG-Jahresmeldungen.
Warum wichtig: Spesen, Privatanteile und Naturalleistungen gehören im Lohnausweis korrekt deklariert.
Ein- und Austritte
Eintrittsdossier, Vertragsdaten, Ferien- und Überzeitsaldi, Schlussabrechnung und Arbeitszeugnisdaten.
Warum wichtig: Bei Austritten zählen Ferienguthaben, 13. Monatslohn pro rata und die Meldung an die Kassen.
Kinder- und Familienzulagen
Anträge, Anspruchsprüfung bei mehreren erwerbstätigen Elternteilen und Verrechnung über die Ausgleichskasse.
Warum wichtig: Der Anspruch folgt Regeln, die bei Doppelverdienenden und Wohnsitz im Ausland oft falsch angewendet werden.
Abgerechnet pro Mitarbeitende, nicht pro Frage.
Die Lohnadministration rechnen wir pro Person und Monat ab. Rückfragen zu Abrechnungen, Zulagen oder Austritten sind darin enthalten.
Mitarbeiterzahl melden und Offerte erhalten- LohnadministrationPro Mitarbeitende und Monat
- auf Anfrage
- Einrichtung LohnbuchhaltungEinmalig, inklusive Stammdaten
- auf Anfrage
- Jahresabschluss LohnLohnausweise und Kassenmeldungen
- auf Anfrage
- Quellensteuer-AbrechnungMonatlich, pro Kanton
- auf Anfrage
- Begleitung AHV-RevisionVorbereitung und Teilnahme
- auf Anfrage
Alle Preise in CHF, exklusive MWST. Der Ansatz richtet sich nach Anzahl Mitarbeitenden, Pensen und dem Anteil quellenbesteuerter Personen — Offerte innerhalb von 48 Stunden.
Lohnbuchhaltung — häufige Fragen.
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